Reinlandcoacht.
Als coaches begeleiden wij zowel individuen als teams. Dat maakt ons breed inzetbaar binnen organisaties. We sluiten goed aan bij verschillende mensen en doelgroepen, iets wat door onze opdrachtgevers zeer wordt gewaardeerd.
We starten altijd met een intakegesprek. Daarin onderzoeken we of er een klik is, wat de coachvraag precies inhoudt en of deze aansluit bij ons aanbod. Indien gewenst kan er ook een driegesprek plaatsvinden met de leidinggevende, zodat we de ontwikkelvraag vanuit meerdere perspectieven bekijken. Vervolgens stellen we een coachcontract op en starten we een traject, meestal bestaande uit vijf sessies van ongeveer anderhalf uur.
Daarnaast bieden wij teamcoaching, variërend van een korte interventie tot een langer traject. Effectieve samenwerking begint bij vertrouwen. Daarom kijken we samen naar wie er in het team zitten, welke kwaliteiten en vaardigheden aanwezig zijn en hoe teamleden het beste in elkaar naar boven kunnen halen.
Ook zijn wij opgeleid tot intervisiebegeleider. We kunnen intervisie voor langere tijd begeleiden, maar teams ook leren om zelfstandig intervisiebijeenkomsten te organiseren en uitvoeren.
Tot slot treden wij op als gespreksleider bij Moreel Beraad. Aan de hand van een gestructureerde methode begeleiden wij het gesprek over morele vraagstukken.
Nieuwsgierig wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met u mee over een passend aanbod.
Reinlandtraint.
Reinlandtraint. biedt workshops en trainingen op maat, variërend van een korte workshop tot een meerdaags traject.
Om goed aan te sluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers starten we altijd met een uitgebreide intake. Samen brengen we in kaart wat er bereikt moet worden en hoe een training of workshop daaraan kan bijdragen. Op basis daarvan maken we een offerte en ontwikkelen we een passend programma.
Als trainers vinden we het belangrijk om een veilige en prettige leeromgeving te creëren. Leren ontstaat pas echt wanneer deelnemers zich vrij voelen om te delen waar ze tegenaan lopen, te oefenen en te reflecteren. Dat vormt de basis voor verandering. Afhankelijk van de vraag werken we daarbij ook samen met een trainingsacteur.
We werken voor een brede groep organisaties binnen de zorg, het onderwijs en het sociaal domein. Onze expertise ligt bij het signaleren en bespreekbaar maken van onveiligheid: hoe weeg je signalen, hoe ga je het gesprek aan met behoud van de relatie en hoe ga je om met weerstand?
Daarnaast zijn wij opgeleid tot trainer Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (Movisie), en Vlaggensysteem (Hobeon) en tot trainer Beroepscode, Richtlijnen en Tuchtrecht voor de jeugdzorgprofessional (BPSW).
Naast ons eigen bureau zijn wij beiden ook werkzaam geweest als trainer en (team)coach bij het Expertisecentrum van Samen Veilig Midden Nederland.
Wij zijn Christine Hoogland en Ilse Reintjes. Naast Reinlandtraint. hebben we in maart 2018 ook Reinlandcoacht. opgericht.
Onze achtergrond ligt in het sociaal domein. Als opgeleide trainers en (team)coaches hebben we van onze kracht – goed luisteren én helder communiceren – ons werk gemaakt. En dat doen we met veel plezier.
We werken al ruim 25 jaar samen en vullen elkaar daarin naadloos aan. Dankzij deze samenwerking zijn we flexibel en kunnen we ook grotere opdrachten moeiteloos uitvoeren.
We bieden zowel kortdurende als langdurige trajecten, altijd op maat. Geen standaardaanpak, maar programma’s die volledig aansluiten bij de vraag van de klant.
Onze visie is dat iedereen kan groeien en zich kan blijven ontwikkelen. Juist door kleine stappen te zetten, worden vaak grote resultaten bereikt. Daarom sluiten onze trainingen altijd aan bij de dagelijkse praktijk van deelnemers, zodat zij het geleerde direct kunnen toepassen.
Reinlandtraint. en Reinlandcoacht. is CRKBO-erkend en een samenwerking tussen Hoog in ’t Land en Reintjes werkt!
Christine traint. en Christine coacht.
Als trainer en coach help ik professionals en teams om in beweging te komen. Geen standaardtrajecten, maar begeleiding die raakt, verdiept en blijvende verandering in gang zet.
Ik creëer snel een veilige en open omgeving waarin mensen zich durven uitspreken en eerlijk kunnen reflecteren. Vanuit daar werken we doelgericht aan groei, inzicht, het benutten van kwaliteiten en het doorbreken van patronen die ontwikkeling in de weg staan.
Mijn aanpak is persoonlijk en betrokken. Ik luister scherp, stel verdiepende vragen en spiegel helder – altijd met respect en, waar nodig, een liefdevolle confrontatie.
Of het nu gaat om teamontwikkeling, verandering of persoonlijke groei: ik help om tot de kern te komen en concrete stappen te zetten die echt verschil maken.
Ik verzorg trainingen en begeleiding rondom specifieke thema’s die dagelijks spelen in de zorg en het sociaal domein, zoals:
Daarnaast bied ik:
Ilse traint. en Ilse coacht.
In mijn opdrachten wil ik deelnemers echt een stap verder helpen in hun eigen vragen en doelen. Ik geloof niet in oppervlakkige trucjes, maar in concrete vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Mijn uitgangspunt daarbij is: zo kort als mogelijk en zo lang als nodig, altijd in overleg met de klant.
De combinatie van trainen en (team)coachen zie ik als krachtig en aanvullend op elkaar. Daarnaast ben ik opgeleid tot intervisiebegeleider en gespreksleider Moreel Beraad, waarbij ik sterk ben in het begeleiden van het proces.
Dankzij mijn achtergrond als maatschappelijk werker heb ik ruime ervaring met complexe vraagstukken. Ik sluit gemakkelijk aan bij verschillende mensen en doelgroepen, iets wat door anderen wordt gewaardeerd. Ik verdiep me graag in de ander en ben professioneel nieuwsgierig. Ik vraag door – en durf ook door te vragen. Ik neem niet altijd genoegen met het eerste antwoord. Ik werk respectvol, met humor en ben direct. Bovenal ben ik mezelf: what you see is what you get.
Onderwerpen waarin ik train zijn onder andere: vroegsignalering en gespreksvoering met ouders, gesprekken over vermoedens van kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling (volgens de stappen van de Meldcode), Oplossingsgericht werken, Motiverende gespreksvoering en de Roos van Leary.
Daarnaast bied ik (team)coaching, begeleide intervisie en ben ik gespreksleider Moreel Beraad.
Ons aanbod kan variëren van een middag/avond workshop, tot een meerdaagse training.
Om helder te krijgen waar u naar op zoek bent besteden wij veel aandacht aan een kosteloze intake met u en indien gewenst met de deelnemers zelf. Als ervaren trainers zullen we samen met u een afweging maken of een training bij zal dragen aan uw vraag of dat er eerst iets anders nodig is, zoals teambuilding of voorlichting.
Als trainers vinden wij het belangrijk om aan te sluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Onze trainingen/workshops worden daarom voor u op maat gemaakt. De geleerde kennis, inzichten en vaardigheden moeten na de training/workshop ook daadwerkelijk toepasbaar zijn in de praktijk.
Tevens bieden wij de mogelijkheid om met behulp van een trainingsacteur vaardigheden te oefenen.
Om het geleerde in de training/workshop ook daadwerkelijk te kunnen toepassen in de praktijk is het noodzakelijk om te oefenen. Dit kan op verschillende manieren. Reinlandtraint. maakt vaak gebruik van een trainingsacteur. Deze is opgeleid om zich in te leven in lastige situaties en te reageren op de ander. Op deze manier wordt helder wat ‘effectief’ en ‘minder effectief’ in verbale en non-verbale communicatie is.
Als trainers zorgen wij voor een veilig klimaat, om zo deelnemers optimaal te laten leren.
Tijdens de intake zullen we vragen wat er in de training/workshop bereikt moet worden:
• Wat vinden deelnemers lastige situaties?
• Wat is hiervan het effect?
• Wat moeten deelnemers na de training/workshop ‘anders’ doen?
Elke groep is uniek en elke werksituatie vraagt om zijn eigen aanpak. In de offerte zullen wij uiteenzetten wat de deelnemers moeten leren en hoe de leerdoelen, die samen met u vastgesteld zijn, behaald zullen worden.
• gastouderbureaus
• kinderdagverblijven
• buitenschoolse opvang
• kraamzorgbureaus
• onderwijs
• vrijwilligersorganisaties
Gedurende de training/worksop zullen wij regelmatig aan de deelnemers vragen of we op de goede weg zitten. Dit maakt het mogelijk om het programma bij te stellen, als blijkt dat er andere dingen nodig zijn om te komen tot leren. Uiteraard gebeurt dit altijd in overleg met de opdrachtgever.
Nadat wij de training/workshop hebben afgerond zullen wij de deelnemers vragen een evaluatieformulier in te vullen met als doel terug te kunnen koppelen aan de opdrachtgever wat zij in de training/workshop geleerd hebben en wat deelnemers nodig hebben om het geleerde vast te houden.