Reinlandcoacht.
Als coaches kunnen wij zowel individueel mensen coachen, als wel teams. Dit maakt ons breed inzetbaar binnen bedrijven en organisaties. Wij zijn in staat om goed aan te sluiten bij veel verschillende mensen en doelgroepen, hierom worden wij door anderen enorm gewaardeerd.
We starten altijd met een intakegesprek om te er onderzoeken of er een klik is, wat de vraag van de coachee of het team is en of dit passend is bij ons aanbod. Ook is het mogelijk om een driegesprek met de leidinggevende te hebben om de ontwikkelvraag vanuit meerdere perspectieven te bekijken. Hierna stellen we een coachcontract op en volgt er een traject van gemiddeld 5 coachsessies van circa anderhalf uur.
Tevens bieden wij teamcoaching aan. Dit kan een kortdurende sessie zijn maar ook een langduriger traject. Om effectief te kunnen samenwerken is het voor een team essentieel vanuit vertrouwen met elkaar te werken. Wie zijn de mensen in dit team, welke kwaliteiten en vaardigheden brengen zij met zich mee en hoe halen zij het beste in elkaar naar boven?
Bel ons voor een afspraak en wij denken graag met u mee over een passend aanbod.
Reinlandtraint.
Reinlandtraint. biedt workshops en trainingen aan. Ons aanbod kan variëren van een korte workshop tot een meerdaagse training.
Om goed aan te sluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers plannen we altijd een uitgebreid intakegesprek. Samen met u kijken we naar wat er bereikt moet worden en in hoeverre een training of workshop hieraan zal bijdragen. Vervolgens brengen wij een offerte uit.
Als trainers vinden wij het belangrijk om een prettige en veilige leeromgeving te creëren. Onze visie is dat om tot leren te komen deelnemers zich vrij moeten voelen om aan te geven waar ze tegenaan lopen en vrij om te oefenen en te reflecteren. Dit is een eerste stap in een veranderproces. Afhankelijk van de vraag, kan er tevens met behulp van een trainingsacteur geoefend worden.
Wij hebben een brede klantenkring (o.a. vroegsignaleren in de kinderopvang, de stappen van de Meldcode voor zorgprofessionals en het voeren van gesprekken binnen diverse settingen).
Naast ons eigen bureau zijn wij beiden als trainer en (team)coach werkzaam bij het expertisecentrum van Samen Veilig Midden Nederland. Hier trainen wij professionals in de regio Utrecht en Flevoland. Expertises die wij beiden in huis hebben gaan over hoe krijg je als professional zicht op veiligheid, hoe weeg je zorgen, hoe benoem je de zorgen met behoud van relatie, hoe ga je om met weerstand. Verder zijn wij opgeleide trainers Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (Movisie) en Beroepscode, Richtlijnen en Tuchtrecht voor de jeugdzorgprofessional (BPSW).
Wij zijn Christine Hoogland en Ilse Reintjes en hebben naast Reinlandtraint. in maart 2018 ook Reinlandcoacht. opgericht. Onze achtergrond is ‘social work’ en als opgeleid trainer én coach hebben wij van onze kwaliteit ‘goed luisteren en praten’ ons beroep gemaakt. Hoe leuk is dat!
Wij werken al 20 jaar samen en vullen elkaar naadloos aan. Door ons samenwerkingsverband zijn wij flexibel en in staat om ook grotere opdrachten uit te voeren. Wij bieden kortdurende- en langdurende trajecten aan waarbij onze kracht is dat wij altijd maatwerk ontwikkelen afgestemd op de vraag van de klant.
Onze visie is dat een ieder kan groeien en leren. Met kleine stapjes vooruit behaal je al grote successen.
Reinlandtraint. en Reinlandcoacht. is betaalbaar en CRKBO erkend.
Samenwerkingsverband tussen:
Christine traint. en Christine coacht.
Na het afronden van de Sociale Academie (HBO) heb ik 10 jaar als consultant gewerkt in Latijns Amerika. In 1996 keerde ik terug naar Nederland alwaar ik als gezinsvoogd ben gaan werken, eerst in Den Haag en vervolgens in Utrecht.
In 2006 heb ik besloten om mij om te scholen bij de school voor training en sindsdien werk ik met heel veel plezier als trainer.
Het leuke aan trainingen geven is dat ik elke dag nieuwe mensen ontmoet waar ik zelf ook veel van leer. Geen één dag is hetzelfde. De deelnemers zijn de experts in hun eigen vak en ik bied ondersteuning bij het gewenste veranderproces. Mijn kracht als trainer is dat ik vrij snel een veilig leerklimaat weet te creëren. Hierdoor durven deelnemers zich kwetsbaar op te stellen en kunnen we snel de diepte in.
Naast mijn kennis en trainingsvaardigheden heb ik me nu ook gespecialiseerd in procesbegeleider van teams in verandering. De recent afgeronde master opleiding social work en de teamcoachopleiding hebben mij veel inzichten gegeven en tools geboden om teamcoaching succesvol te maken.
Verder bied ik individuele coaching aan. Mijn kracht is dat ik goed kan luisteren en doorvragen. Hierdoor zet ik de ander aan tot denken. Ik doe dit met veel respect, zonder oordeel en soms door liefdevol te confronteren. Ik vind het belangrijk dat mensen die ik train of coach zelf op zoek gaan naar wat zij belangrijk vinden. Wat zijn hun eigen drijfveren waardoor ze doen wat ze doen. En hoe kunnen ze gebruik maken van hun kwaliteiten om antwoorden en oplossingen te vinden op de vragen die ze hebben. Ik ben hierin een warme spiegel en een veilige gids.
Ilse traint. en Ilse coacht.
Door te trainen en te coachen hoop ik mensen een stap vooruit te helpen bij hun eigen vragen & doelen. Zowel op professioneel vlak als wel op persoonlijk gebied. Mijn uitgangspunt daarbij is zo kort als mogelijk en zo lang als nodig, dit alles in overleg met de klant. Niet problematiseren maar op zoek naar (eigen) oplossingen.
De combinatie van trainen en coachen zie ik als aanvullend en versterkend op elkaar. Door mijn achtergrond als maatschappelijk werker ben ik zeer ervaren op het gebied van complexe vragen.
Ik ben in staat om heel goed aan te sluiten bij veel verschillende mensen en doelgroepen, hierom word ik door anderen enorm gewaardeerd. Ik verdiep mij graag in de ander en ben professioneel nieuwsgierig. Nieuwsgierigheid is naar mijn idee een belangrijke eigenschap binnen het vak van trainer en coach. Ik vraag door én durf door te vragen, ik neem niet altijd genoegen met het eerste antwoord. Ik ben respectvol, heb humor, ben direct en bovenal ben ik mezelf. What you see is what you get.
Onderwerpen waarin ik train zijn: vroegsignaleren en gespreksvoering, gesprekken over vermoedens van kindermishandeling, huiselijk geweld en ouderenmishandeling passend binnen de stappen van de Meldcode en voeren van lastige gesprekken.
Onderwerpen waarin ik coach zijn: bewustzijn & zingeving, omgaan met veranderingen, balans tussen werk en privé, overtuigen & beïnvloeden, persoonlijke effectiviteit, persoonlijke ontwikkeling, keuzes maken, zelfvertrouwen, assertiviteit en samenwerken met anderen (teamcoaching).
Ons aanbod kan variëren van een middag/avond workshop, tot een meerdaagse training.
Om helder te krijgen waar u naar op zoek bent besteden wij veel aandacht aan een kosteloze intake met u en indien gewenst met de deelnemers zelf. Als ervaren trainers zullen we samen met u een afweging maken of een training bij zal dragen aan uw vraag of dat er eerst iets anders nodig is, zoals teambuilding of voorlichting.
Als trainers vinden wij het belangrijk om aan te sluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Onze trainingen/workshops worden daarom voor u op maat gemaakt. De geleerde kennis, inzichten en vaardigheden moeten na de training/workshop ook daadwerkelijk toepasbaar zijn in de praktijk.
Tevens bieden wij de mogelijkheid om met behulp van een trainingsacteur vaardigheden te oefenen.
Om het geleerde in de training/workshop ook daadwerkelijk te kunnen toepassen in de praktijk is het noodzakelijk om te oefenen. Dit kan op verschillende manieren. Reinlandtraint. maakt vaak gebruik van een trainingsacteur. Deze is opgeleid om zich in te leven in lastige situaties en te reageren op de ander. Op deze manier wordt helder wat ‘effectief’ en ‘minder effectief’ in verbale en non-verbale communicatie is.
Als trainers zorgen wij voor een veilig klimaat, om zo deelnemers optimaal te laten leren.
Tijdens de intake zullen we vragen wat er in de training/workshop bereikt moet worden:
• Wat vinden deelnemers lastige situaties?
• Wat is hiervan het effect?
• Wat moeten deelnemers na de training/workshop ‘anders’ doen?
Elke groep is uniek en elke werksituatie vraagt om zijn eigen aanpak. In de offerte zullen wij uiteenzetten wat de deelnemers moeten leren en hoe de leerdoelen, die samen met u vastgesteld zijn, behaald zullen worden.
• gastouderbureaus
• kinderdagverblijven
• buitenschoolse opvang
• kraamzorgbureaus
• onderwijs
• vrijwilligersorganisaties
Gedurende de training/worksop zullen wij regelmatig aan de deelnemers vragen of we op de goede weg zitten. Dit maakt het mogelijk om het programma bij te stellen, als blijkt dat er andere dingen nodig zijn om te komen tot leren. Uiteraard gebeurt dit altijd in overleg met de opdrachtgever.
Nadat wij de training/workshop hebben afgerond zullen wij de deelnemers vragen een evaluatieformulier in te vullen met als doel terug te kunnen koppelen aan de opdrachtgever wat zij in de training/workshop geleerd hebben en wat deelnemers nodig hebben om het geleerde vast te houden.