Het team loopt niet lekker. De samenwerking verloopt stroef, klussen blijven liggen en niemand lijkt zich verantwoordelijk te voelen. Je wilt hier iets aan doen, maar weet niet goed hoe.
Er moet een nieuwe taakverdeling komen binnen het team, welke taak laat je door wie uitvoeren zodat iedereen het beste tot zijn/haar recht komt en hoe stimuleer je onderlinge cohesie?
Ieder teamlid neemt behalve zijn/haar eigen ervaring en deskundigheid, ook zijn/haar eigen persoonlijkheid en verwachtingen mee.
• krijg je zicht op je eigen rol en de rol van anderen in het team
• leer je wat je aan de andere rollen in je team kunt hebben en hoe je die optimaal kunt benutten
• weet je hoe gebruik te maken van de kwaliteiten in je team
• sta je stil bij elkaars verwachtingen
• krijg je zicht op wat er nodig is om optimaal samen te kunnen werken